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★以人为本

(1) 不仅要造就有成就的人才个体,而且应培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应;

(2) 不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能,而且更应发挥人才之智力密集型功能;

(3) 不仅要发挥人才自身功能,而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能;

(4) 不仅要利用内脑、而且要利用外脑。


 

★人才选用原则

(1) 知人: 了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人潜力;

(2) 容人: 创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律;

(3) 用人: 为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会;

(4) 做人: 以诚相待,与人为善,宽容人、体谅人,不搞内耗,敬业乐业。


 

★人力资源目标

  

持续开发人力资源,将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本;人才个体生涯成长规划与公司人力资源发展目标相互匹配,员工与公司一同成长。

★人才培养目标

  

人尽其才,人人都是人才。

 
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